見える化要件
●介護職員特定処遇改善加算にかかる情報公開
見える化要件とは、新加算の取得状況や賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を、自社のホームページを活用し、外部から見える形で公表することです。
介護職員のさらなる処遇改善を図るため、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当法人におきましても加算算定を行っております。 当該加算を受けるためには以下の要件を満たしている必要があります。
●介護職員等特定処遇改善加算の算定要件
・現行の処遇改善加算（Ⅰ）から（Ⅲ）を取得していること
・介護職員処遇改善加算の職場環境要件について、
「資質の 向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分
で、それぞれ１つ以上取り組んでいること。
・介護職員処遇改善加算に基づく取組について、
ホームページの掲載等を通じた見える化を行っていること。
●処遇改善に関する具体的な取組（賃金以外）
要件に基づき法人について以下のとおり公表します。
| 入職促進に向けた取組 | 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 |
|---|---|
| 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 | |
| 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 | |
| 資質の向上や キャリアアップに 向けた支援 |
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 | |
| 両立支援・多様な 働き方の推進 |
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 |
| 有給休暇が取得しやすい環境の整備 | |
| 生産性向上のための 業務改善の取組 |
高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化 |
| やりがい・働きがい の醸成 |
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
-株式会社 想健-